O mundo do trabalho vem passando por profundas transformações. Temáticas como globalização, flexibilização, competitividade e novas formas de organização do trabalho têm sido destacadas nas análises daqueles que atuam nas organizações ou as estudam. Nesta fase da dita terceira Revolução Industrial, as pessoas que atuam nas organizações passam a ser fonte de interesse: conforme assinalam alguns autores, são os colaboradores que possibilitam a vantagem competitiva nas organizações e faz-se necessária a implementação de ações que propiciem a qualidade de vida no trabalho (QVT). Por outro lado, há articulistas, como Peter Drucker, que sinalizam que a valorização das pessoas no ambiente de trabalho é mais aparente do que real.

O termo genérico qualidade de vida no trabalho engloba aspectos como motivação, satisfação, condições de trabalho, estilos de liderança, entre outros. Relacionados a estes aspectos, a lista de fatores que se constituem em pontos positivos e negativos do trabalho é bem ampla.

Dentro desse contexto, analise as afirmativas a seguir.



I. A partir da introdução de programas de qualidade de vida, também surgiram nas organizações oportunidades para prevenção de adoecimentos relacionados ou manifestados no trabalho, tais como alcoolismo, ansiedade, depressão, estresse e sintomas afins.

II. Muitos dos programas de qualidade de vida são mal interpretados e criticados pelas organizações, por conta de: serem meramente legalistas, ter um caráter fundamentalmente paternalista, compondo simplesmente um panorama estratégico para a organização.

III. Poucos estudos realmente comprovaram que a melhoria de qualidade de vida no trabalho podem interferir na produtividade das organizações. Dessa forma, as mesmas investem apenas por obrigatoriedade e cobranças externas.

IV. Os programas e projetos de qualidade de vida no trabalho buscam trazer uma visão integral do trabalhador seja por projetos interligados ou intervenções ocupacionais preventivas.

Agora, assinale a alternativa correta.