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No ambiente corporativo contemporâneo, a gestão de talentos assume uma posição central, refletindo diretamente nos resultados e na competitividade das organizações. Uma das ferramentas mais valorizadas para este fim é a Avaliação de Desempenho, a qual ultrapassa o mero exercício de avaliar para se tornar um mecanismo estratégico de gestão e desenvolvimento de pessoas. Este processo não só mede a eficácia individual e coletiva, mas também se alinha com os objetivos estratégicos da empresa, promovendo o crescimento organizacional e pessoal. Ao entender a importância dessa prática, as organizações podem melhorar significativamente o engajamento e a performance de seus colaboradores, moldando um ambiente de trabalho que suporta tanto a realização profissional quanto os objetivos de negócio. Considerando esse contexto, sobre a Avaliação de Desempenho nas organizações, é correto afirmar que:
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