No cenário atual, as organizações enfrentam desafios constantes impostos por um mercado altamente competitivo e em rápida transformação. Segundo Chiavenato (2020), a avaliação e o desenvolvimento de pessoas surgem como elementos cruciais na gestão estratégica de recursos humanos, pois permitem às empresas ajustar suas forças de trabalho às demandas e às oportunidades emergentes. Estas práticas não só ajudam a melhorar a performance individual e coletiva, como também asseguram que o desenvolvimento de competências esteja alinhado com a visão e estratégia global da organização. Assim, compreender e implementar eficazmente esses processos é fundamental para promover a sustentabilidade organizacional e a inovação contínua. Este contexto demanda uma análise cuidadosa das diversas etapas envolvidas na avaliação de desempenho e no desenvolvimento dos colaboradores. CHIAVENATO, I. Gestão de pessoas : o novo papel da gestão do talento humano. Rio de Janeiro: Atlas, 2020. Disponível em: https://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&db=edsmib&AN=edsmib.000015417〈=pt-br&site=eds-live. Acesso em: 15 abr. 2024. Considerando as etapas do processo de avaliação de desempenho, assinale a alternativa correta que apresenta qual das seguintes ações é crucial para garantir que os planos de desenvolvimento individual estejam alinhados com as metas estratégicas da organização.