O coaching pode ser definido como a forma como um gerente trabalha o desenvolvimento pessoal dos seus colaboradores.
Já a mentoring é reservada ao gerenciamento de pessoas cujo desempenho já está acima da média.
Imagine a seguinte situação: Ser especialista em sua atuação é algo muito relevante e essencial para a busca do
crescimento profissional. Um dos caminhos é a busca constante de capacitações e certificados, além disso, é preciso ser
capaz de utilizar as habilidades corretas dentro do ambiente profissional, visando ajudar seus colegas a evoluir em conjunto.
Mário é um gestor, especializado em apresentações para grandes grupos. Maria, certo dia, conversou com ele sobre a
possibilidade de trabalharem em conjunto para que ela pudesse aprender mais sobre habilidades de apresentação para
grandes grupos e, por consequência, a promoção que espera por tanto tempo.
Fonte: STONE, F. M. Coaching, counseling & mentoring: how to choose & use the right technique to boost employee
performance. 2. ed. New York: AMACOM, 2007.
Com base nas informações apresentadas, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:
II. Maria está buscando um processo de mentoring de Mario.
PORQUE
II. Mario é um profissional reconhecido e que possui ótimo desempenho, portanto, é considerado uma inspiração para Maria.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
A) As asserções le ll são falsas.

B) As asserções I e II são verdadeiras, e a ll é uma justificativa correta da I.

C) A asserção I é uma proposição verdadeira e a Il é uma proposição falsa.

D) As asserções I e II são verdadeiras, mas a Il não é uma justificativa correta da I.​