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Treinamento e Desenvolvimento (T&D) parecem ser uma ação única dentro das organizações, mas que na realidade existem diferenças entre essas terminologias. Na prática, as funções são distintas e cada palavra - treinamento e desenvolvimento - possui diferentes funcionalidades e formas de resolver um problema organizacional. Um destes processos da área de Recursos Humanos envolve as seguintes características: promover melhoria no perfil profissional dos colaboradores; trabalhar continuamente e com resultados a longo prazo; e foco na carreira futura e não somente no cargo atual. Fonte: LIMONGI-FRANÇA, A. C. Práticas de recursos humanos: conceitos, ferramentas e procedimentos. São Paulo: Atlas, 2012. No que tange às características apresentadas no texto, assinale a alternativa que melhor se enquadra com os conceitos mencionados: A) Plano de Recursos Humanos. B) Treinamento. C) Desenvolvimento. D) Evolução Profissional.
Sagot :
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