A empresa Deju apresentou um aumento de rotatividade dos funcionários recém contratados e as entrevistas de desligamento apontam para uma falha no atendimento das necessidades sociais do grupo. Se considerarmos os princípios da Teoria das Necessidades Básicas de Maslow, para resolver esse problema, a empresa poderá promover ações que tornem o ambiente de trabalho mais colaborativo e fortaleçam o sentimento de percentimento do grupo. Implantar uma política que aumente a estabilidade dos funcionários na empresa. Aumentar a duração dos intervalos para descanso e trocar a empresa que fornece as refeições por outra com mais opções e qualidade. Introduzir processos para reconhecimento e valorização de sua equipe, com possibilidades de crescimento na carreira. Trocar o sistema de ar condicionado por outro mais moderno e as cadeiras por modelos que ofereçam conforto e não prejudiquem a postura