Na era digital, a tecnologia é vital para os Recursos Humanos, automatizando processos e impulsionando resultados. A ascensão da Inteligência Artificial (IA) trouxe novas demandas e a necessidade de otimização, tornando a contratação mais ágil. A análise preditiva e o fit cultural mais profundo são oportunidades trazidas pela Inteligência Artificial. O uso dessas ferramentas é uma resposta à busca por eficiência na era digital. O capital humano tem sido central nas estratégias empresariais com a lA no RH, liberando tempo para atividades mais engajadoras. A personalização promovida pela tecnologia reforça a cultura e a marca da empresa. A IA também traz soluções inovadoras para decisões de gestão de pessoas, analisando dados para insights valiosos. Em resumo, a influência da lA capacita o RH a ser mais estratégico e protagonista nas organizações.

Com base no texto apresentado sobre a Inteligência Artificial aplicada no RH, analise as afirmativas a seguir:

I. A IA é uma tecnologia que cria um ambiente simulado, geralmente tridimensionais, no qual o usuário pode interagir.

II. A IA pode realizar a triagem inicial de candidatos com base em critérios específicos, como habilidades, experiência e formação acadêmica.

III. Os sistemas de lA podem analisar grandes volumes de currículos de forma rápida e eficiente, identificando candidatos que melhor se adequam aos requisitos do cargo.

IV. Os algoritmos de IA podem analisar a linguagem utilizada pelos candidatos em seus currículos, cartas de apresentação e durante as entrevistas para identificar sentimentos, habilidades de comunicação e adequação cultural à empresa.

É correto o que se afirma em:
A) II, Ill e IV, apenas.
B) Il e Ill, apenas.
C) l, ll e lll, apenas.
D) Ill e IV, apenas.
E) l e IV, apenas.