O Inbound Recruiting é uma estratégia de recrutamento e seleção que se baseia nos princípios do Inbound Marketing, aplicando-os ao processo de contratação de talentos. Ao contrário do recrutamento tradicional, que muitas vezes é mais passivo e depende de candidatos ativamente procurando por vagas, o Inbound Recruiting procura envolver potenciais candidatos, se esforçando para capturar sua atenção para finalmente cativá-los para desejarem fazer parte da organização. Isso pode ser feito por meio de estratégias como marketing de conteúdo, presença forte nas redes sociais, participação em eventos da indústria, entre outros.

Com base no texto apresentado sobre Inbound Recruiting, assinale a altemativa correta:

A) O Inbound Recruiting inclui estratégias para definir e comunicar a identidade da marca empregadora, destacando os valores da empresa, sua cultura, benefícios e oportunidades de desenvolvimento profissional.

B) O Inbound Recruiting busca atrair candidatos qualificados ao oferecer informações úteis sobre a empresa, cultura organizacional, oportunidades de carreira e valores.

C) O Inbound Recruiting é a forma como uma organização se posiciona no mercado de trabalho e como ela é percebida pelos candidatos a emprego, funcionários atuais e até mesmo pela comunidade em geral.

D) O principal objetivo do Inbound Recruiting é posicionar a empresa como um local de trabalho preferencial, tanto para candidatos em potencial quanto para funcionários atuais.

E) O Inbound Recruiting é uma estratégia abrangente e se concentra na construção e promoção da imagem da empresa como um empregador atraente e desejável.