O coaching pode ser definido como a forma como um gerente trabalha o desenvolvimento pessoal dos seus colaboradores. Já a mentoring é reservada ao gerenciamento de pessoas cujo desempenho já está acima da média. Imagine a seguinte situação: Ser especialista em sua atuação é algo muito relevante e essencial para a busca do crescimento profissional. Um dos caminhos é a busca constante de capacitações e certificados, além disso, é preciso ser capaz de utilizar as habilidades corretas dentro do ambiente profissional, visando ajudar seus colegas a evoluir em conjunto. Mário é um gestor, especializado em apresentações para grandes grupos. Maria, certo dia, conversou com ele sobre a possibilidade de trabalharem em conjunto para que ela pudesse aprender mais sobre habilidades de apresentação para grandes grupos e, por consequência, a promoção que espera por tanto tempo. Fonte: STONE, F. M. Coaching, counseling