Segundo Edson Júnior (2021), na era da informação e da constante mudança tecnológica, as organizações enfrentam o desafio de manter seus colaboradores engajados e alinhados com os objetivos estratégicos. A utilização eficaz de indicadores de desempenho humano tem se mostrado uma ferramenta crucial para o sucesso organizacional. Esses indicadores permitem não apenas monitorar a eficácia das estratégias de gestão de pessoas, mas também adaptá-las conforme necessário para otimizar tanto o desempenho individual quanto o coletivo. Este enfoque analítico ajuda as empresas a identificar potenciais áreas de melhoria e a implementar ações corretivas e de desenvolvimento, assegurando que os talentos estejam alinhados e motivados a contribuir para os objetivos da empresa. JÚNIOR, Edson M. Construção, mensuração e fomento de indicadores de desempenho. Considerando uma empresa de tecnologia que decide introduzir um novo sistema de KPIs para avaliar a produtividade e a inovação, assinale a alternativa que representa uma prática correta na definição de indicadores de desempenho humano.