(Administração de Cargos e Salários) A PLR não se caracteriza como um benefício obrigatório que as empresas devem oferecer aos funcionários. Assim, não é uma remuneração obrigatória, nem um valor fixo que se deve ser pago aos colaboradores, apenas uma bonificação que a empresa pode escolher oferecer ou não.
No entanto, qualquer empresa pode oferecer a PLR como benefício para seus funcionários. Esta é inclusive uma forma de incentivar as equipes a atingirem resultados melhores ao longo do tempo, já que propõe uma nova recompensa financeira diretamente atrelada aos resultados do negócio.

A Participação de Lucros Reais é regulamentada pela Lei nº 10.101/2000, que determina:
§ 1º Dos instrumentos decorrentes da negociação deverão constar regras claras e objetivas quanto a fixação dos direitos substantivos da participação e regras adjetivas, inclusive mecanismos de aferição das informações pertinentes ao cumprimento do acordado, periodicidade da distribuição, período de vigência e prazo para revisão do acordo, podendo ser considerados, entre outros, os seguintes critérios e condições:
I- Índices de produtividade, qualidade ou lucratividade da empresa
II- Programas de metas, resultados e prazos, pactuadas previamente

Neste contexto, é correto afirmar que os principais objetivos da PLR são:
I- Estímulo a melhoria continua
II- Empowerment dos funcionários
III- Flexibilidade na estrutura salarial
IV- Aumento do comprometimento do colaborador

É correto o que se afirma em:
A. I e IV apenas
B. I e II apenas
C. I, III e IV apenas
D. I, II e III apenas
E. II, III e IV apenas