Como toda relação jurídica tem-se o início, meio e o fim. O término desse contrato acaba sendo uma das fases mais tumultuadas, muitas vezes pela decepção por parte de ambos; acontecimentos ao longo dos anos que acabaram desgastando a relação entre empregado e empregador; situações totalmente atípicas que podem, por exemplo, advir de eventos naturais, que não se consegue deter. ​A extinção do contrato de trabalho pode ser classificada de várias formas, de acordo com o que ocorreu entre os envolvidos e a sua vontade de seguir nessa relação. Fonte: ​LOPES, Mariane Helena. Relações trabalhistas e previdenciárias. Maringá - Pr.: Unicesumar, 2021. Considerando esse contexto, avalie as seguintes asserções e a relação proposta entre elas. I. A despedida indireta é caracterizada pela decisão do empregado em não continuar com aquele vínculo de trabalho. PORQUE II. O empregador teve atitudes ao longo da relação que fizeram com que a mesma se tornasse inviável. A respeito dessas asserções, assinale a opção correta. A. A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. B. A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. C. As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I. D. As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I. E. As asserções I e II são proposições falsas