Administração de cargos e salários renumeração em benefícios Iguaba muito mais que o salário base incentivos inclui tudo que a organização favorece de valor a seus funcionários em quase parte da estratégia de negócios e talento o programa de remuneração e benefício mais bem projetado atrai motivo e tem os talentos certo desde o nível de entrada até o alto escalão ele mora sua cultura e sua reputação e equilibra as necessidades da organização com que as pessoas realmente desejam parece simples mas os ambientes de negócios estão mudando as economias são voláteis e o que as pessoas precisam e querem extraído do seu trabalho está mudando os planos de carreiras estão mais dinâmico do que nunca e novos cargos e funções surgem constantemente com base nesse fragmento de texto infere-se que é a organização que estabelece uma estratégia eficaz de numeração e benefício terá como resultado:
A. A diminuição do interesse pela mata empregadora devido à ausência da customização do pacote de remuneração e benefícios.
B. O maior tu novo ampliando os seus custos de contratação de mão de obra bem como nos desligamentos.
C. Apreensão de custos em benefícios flexíveis a fim de suportar a fim de proporcionar a uma parcela de colaboradores um reconhecimento diferenciado.
D. Melhores condições para os colaboradores e para o negócio trazendo engajamento, motivação e a superação de métodos e objetivos organizacionais.
E. Elevação dos cursos de produtos e/ou serviços desenvolvidos pela empresa