(Administração de Cargos e Salários) A gestão da remuneração é uma das tarefas mais complexas e importantes da gestão de pessoas, estando cada vez mais atrelada à estratégia organizacional. Ela envolve aspectos sociais, psíquicos, organizacionais, econômicos, institucionais, políticos e éticos. Os dois principais conjuntos de critérios que efetivamente diferenciam os trabalhadores conforme a sua contribuição para a empresa são a pesquisa salarial de mercado e os padrões internos de equidade. Acerca desse assunto, avalie as assertivas a seguir:
I. A pesquisa salarial é uma prática muito utilizada pelas empresas atualmente. Trata-se de um estudo sobre a competitividade salarial e os benefícios concedidos aos funcionários de uma empresa
II. Os dados obtidos nesta pesquisa são utilizados como base para política salarial que deverá ser adotada, uma vez que a organização necessita de um equilíbrio entre os salários pagos dentro da mesa, o chamado equilíbrio interno
III. As empresas procurar adaptar sua politica salarial utilizando como bastidores fatores externo como leis financeiras / econômicas; legislação trabalhista e demanda de mão de obra

É correto o que se afirma em:
A. I, apenas
B. II e III, apenas
C. I, II e III
D. II, apenas
E. I e III apenas