Uma empresa que busca sucesso tem como prática um forte alinhamento entre o seu planejamento estratégico com o planejamento estratégico de RH, por entender que é essencial que ambos caminhem na busca dos empregados mais engajados e qualificados. O planejamento estratégico do RH tem como função de contribuir para o alcance dos objetivos organizacionais em cada uma de suas áreas e para o alcance dos objetivos individuais dos funcionários, assim deve buscar uma sintonia das metas dos negócios e o comprometimento e satisfação das pessoas

Com base nas discussões em aula, leitura do material de apoio assinale a alternativa correta relacionada às práticas estratégicas de recursos humanos:

Alternativas
Alternativa 1:
Para otimizar a produtividade, é necessária a vontade do empregador.

Alternativa 2:
A mudança na filosofia de vida das empresas, em todos os sentidos da existência humana.

Alternativa 3:
O desenvolvimento de políticas que influenciem a vontade e que refletem no comportamento e produtividade dos trabalhadores, dependerá do ambiente pessoal e individual.

Alternativa 4:
A globalização dos mercados e seus desdobramentos nas organizações.

Alternativa 5:
O trabalhador precisa ter possibilidade financeira de consumir, para então quebrar o ciclo produtivo.