A evolução dos recursos humanos (RH) caminha de acordo com as principais mudanças que ocorrem em nossa sociedade. A tendência é que ele continue a se adaptar de acordo com o cenário empresarial e social sempre focando na compreensão das necessidades dos profissionais e na potencialização do capital humano. Além disso, com uma atuação mais estratégica, devido ao avanço da tecnologia no setor, o RH deixou de ser somente um setor isolado e passou a ser um forte aliado de gestores e líderes nas empresas de sucesso.

A respeito da evolução da gestão de pessoas e conforme o texto, analise as afirmativas a seguir e assinale (F) para falso e (V) para verdadeiro:



I. A relevância atribuída atualmente ao fator humano não se deu de forma natural, algo que foi construído ao longo do tempo e de acordo com ações coletivas que deram novas perspectivas às relações de trabalho.

II. Desde a Revolução Industrial, a eficiência e a produtividade foram, por muito tempo, os únicos critérios para a otimização dos recursos de produção, tendo em vista os diversos estudos sobre tempos e movimento.

III. Na fase Contábil (antes de 1930), a gestão de pessoal centralizava suas preocupações nos custos da organização, em contabilizar as horas trabalhadas, as faltas e os atrasos, sem uma legislação trabalhista específica.



As afirmativas I, II e III, são respectivamente:

Alternativas
Alternativa 1:
V; F; V.

Alternativa 2:
V; V; F.

Alternativa 3:
V; V; V.

Alternativa 4:
F; F; V.

Alternativa 5:
F; V; V.