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Preocupado com os resultados alcançados no último trimestre da empresa, um gerente de Recursos Humanos elaborou um plano de avaliação de desempenho dos empregados, com vistas a identificar os gaps existentes e os seus impactos no alcance das metas organizacionais para os próximos períodos. Buscando maior efetividade do processo, na proposta elaborada pelo gerente de RH, consta a necessidade de aplicação de métodos contemporâneos de avaliação de desempenho.
Elaborado pelo professor, 2023.
Dessa forma, analise as alternativas e assinale a que é composta somente por métodos contemporâneos de avaliação de desempenho.
Alternativas
Alternativa 1:
Checklist e folha de verificação.
Alternativa 2:
Escalas gráficas e avaliação 360 graus.
Alternativa 3:
Folha de verificação e escalas gráficas.
Alternativa 4:
Incidentes críticos e Avaliação Participativa por Objetivos (APPO).
Alternativa 5:
Avaliação 360 graus e Avaliação Participativa por Objetivos (APPO).
Sagot :
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