Treinamento é um processo sistemático para promover a aquisição de habilidades, regras, conceitos ou atitudes que resultem em uma melhoria da adequação entre as características dos empregados e as exigências dos papéis funcionais (apud ARAUJO; GARCIA, 2010, p. 96). Desenvolvimento é o processo de longo prazo para aperfeiçoar as capacidades e motivações dos empregados a fim de torná-los futuros membros valiosos da organização. O desenvolvimento inclui não apenas o treinamento, mas também a carreira ou outras experiências (apud FIDELIS; BANOV, 2007). Embora sejam conceitos muito parecidos, aqui temos duas frentes com processos e objetivos bem definidos.

Considerando as informações apresentadas, com relação ao processo de treinamento, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:


I. O treinamento traz muitos benefícios tanto à empresa quanto às pessoas.


PORQUE


II. Treinar é sinônimo de um processo que oportuniza condições que facilitam a aprendizagem e a integração das pessoas na organização.


A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.

Alternativas
Alternativa 1:
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.

Alternativa 2:
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.

Alternativa 3:
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.

Alternativa 4:
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.

Alternativa 5:
As asserções I e II são proposições falsas.