A diferença (étnica, cultural, de gênero, religiosa, econômica, social, etc), tem se tornado tema importante no campo de formulação de Políticas Públicas, nos últimos anos, graças à movimentos sociais identitários que têm posto em debate a necessidade de se produzir imagens e significados novos e próprios a seu respeito como forma de combate aos preconceitos e estereótipos que embasam sua inferiorização. Qual das seguintes ações promove efetivamente a promoção da diversidade cultural, étnica, religiosa e de gênero em uma comunidade ou ambiente de trabalho?


Permitir o assédio ou discriminação de pessoas com base em sua cultura, etnia, religião ou gênero.


Manter uma hierarquia rígida que favoreça apenas indivíduos de um determinado gênero.


Criar programas de capacitação e sensibilização que promovam a valorização da diversidade e a inclusão.


Excluir deliberadamente indivíduos de grupos minoritários de oportunidades de emprego ou participação.


Implementar políticas que privilegiam apenas indivíduos de um grupo étnico dominante.