course.content.assessment.attempt.menu Exercício AV1 AV1 Conteúdo do exercício Caro(a) Aluno(a), Chegamos à Avaliação denominada Atividade Contextualizada! Espero que você aproveite cada informação disponibilizada em nosso material didático e não esqueça de que o seu Tutor também pode auxiliar você na avaliação, caso tenha dúvida, procure-o no Fale com o Tutor. Lembre-se: sua opinião precisa ser baseada e justificada, respaldando cientificamente seu conhecimento e pensamento, pois não serão aceitos trechos e/ou postagens sem as devidas referências. Então vamos lá? A inclusão de profissionais PCD’s no mercado de trabalho tem como marco no Brasil a lei nº 8.213, de 1991, a Lei de Cotas. Ela foi regulamentada em 1999, por meio do decreto nº 3.298. Mas, na prática, sua implantação evoluiu de forma lenta, à medida que a própria legislação foi sendo aprimorada, bem como os mecanismos de fiscalização. De acordo com a lei, a obrigatoriedade da contratação de PCD é aplicada nas empresas com 100 ou mais colaboradores, em um percentual que varia entre 2% e 5%, conforme abaixo: até 200 funcionários: 2%; entre 201 e 500: 3%; entre 501 e 1000: 4%; a partir de 1001: 5%; A cota refere-se ao número total de funcionários, somando sede e filiais da empresa. Os PCDs podem ser alocados em um único local, embora o recomendável seja a distribuição dos profissionais nas diversas unidades, o que amplia as oportunidades e reforça a integração. A lei proíbe apenas a segregação dos PCD’s em um único setor ou departamento. (FONTE: http://www.kenoby.com/blog/contratacao-de-pcd/) Você foi contratado (a) como Analista de RH sênior na empresa Luck Cosméticos. Sua primeira demanda no setor de RH, é a elaboração de um processo seletivo de pessoas com deficiência (PCD) para compor o quadro de colaboradores da empresa. Sendo assim, torna-se importante levantar alguns questionamentos para nortear a proposta de recrutamento e seleção de PCD da Luck Cosméticos. * Que estratégias, você adotará para atrair (recrutar) esses talentos?