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Este modelo de trabalho refere-se à divisão e segmentação das tarefas dentro de uma organização, onde cada indivíduo ou grupo se concentra em realizar uma função específica. Esse conceito visa aumentar a eficiência e a produtividade, aproveitando as habilidades e experiências individuais em áreas específicas. No entanto, o modelo de trabalho também pode levar à monotonia e à falta de motivação dos trabalhadores, além de limitar sua capacidade de entender o processo global de produção. Considerando os elementos presentes na composição da estrutura organizacional, este elemento é conhecido como:
Sagot :
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