A promoção da diversidade na força de trabalho depende de um bom programa, pois a promoção da diversidade envolve superar estereótipos, preconceitos e discriminação. Desta forma, não basta apenas contratar pessoas de diferentes grupos, é necessário trabalhar as políticas de gestão de pessoas, cultura entre outros fatores. II. Lidar com o mix de diferenças individuais nas organizações tem sido umas das exigências da atualidade, mas, mesmo que a empesas desejam promover a diversidade, as diferenças entre as pessoas podem dificultar o julgamento por parte da liderança que muitas muitas vezes estão despreparadas para lidar com a força de trabalho diversa. III. Na promoção da diversidade nas empresas, as vagas destinadas às contratações PCD são minorias, mesmo com obrigatoriedade quanto ao grupo, as empresas dão prioridade aos grupos que custem mesmos investimentos em estrutura, como os grupos LGBTQ , mulheres e negros. IV. Em grupos heterogêneos, múltiplas ideias são apresentadas que desafiam seus membros a buscarem alternativas, e desenvolver novas habilidades, possibilitando alcançar resultados superiores. Porém, é importante ressaltar que a efetividade depende exclusivamente da atuação do líder, que deve entender as expectativas e incentivar a participação de todos. É correto o que se afirma em: