A estrutura salarial é definida em relação à pesquisa salarial e à avaliação das tarefas existentes na organização. A ideia é construir uma progressão salarial que reflita a avaliação que a empresa faz dos cargos existentes. Analisando a afirmativa, assinale a alternativa INCORRETA. A estrutura salarial é importante porque permite, através de suas projeções estatísticas, determinar os salários da organização segundo uma escala equivalente (degraus). A estrutura salarial consiste no preenchimento do plano de cargos e salários, no qual são criadas descrições de cargos. Uma importante função da estrutura salarial é dar à organização, por meio das escalas salariais, a oportunidade de atuar na busca do equilíbrio interno de seus colaboradores, distribuindo tarefas e sua remuneração de forma mais justa e equitativa. Também promove o equilíbrio externo, mostrando as relações com as escalas salariais utilizadas pelas empresas concorrentes. A estrutura salarial é uma norma exigida para a empresa otimizar e profissionalizar os processos que levam a aumentos salariais relacionados às mudanças ocorridas durante o desenvolvimento profissional dos colaboradores. O aumento salarial só pode ocorrer, se estiver dentro da norma, acompanhada pela Lei do Trabalho