s, discípulo de um objetivo grandioso, de uma meta ambiciosa ou de uma pessoa que represenA entrevista comportamental permite aprofundar e esclarecer as informações, além de identificar as competências dos candidatos. Para Banov (2012), a entrevista baseada em competências é estruturada e situacional, e tem a elaboração das questões focadas nas atitudes e no comportamento dos candidatos. Baseia-se na premissa de que a previsão do comportamento futuro de uma pessoa está relacionada ao comportamento dela no passado em ambientes similares. Deve-se buscar nas respostas qual é o padrão comportamental do candidato a partir das experiências passadas relatadas. ​ BANOV, M. R. Recrutamento, seleção e competências.ta essa meta (COVEY, 2014, p. 200). A disciplina se mostra essencial em diversos aspectos da vida, abrangendo desde o ambiente educacional até o cenário profissional. No contexto laboral, ela é essencial para assegurar eficiência e produtividade, possibilitando o cumprimento de prazos e a concentração nas tarefas designadas, ao mesmo tempo, em que minimiza as distrações e a tendência à procrastinação. Além disso, a disciplina desempenha uma papel-chave, na construção e manutenção de relações saudáveis e construtivas, uma vez que fomenta o cultivo de paciência e, empatia, elementos indispensáveis no trato interpessoal. COVEY, S. R. Os 7 hábitos das pessoas altamente eficazes. Rio de Janeiro: Best Seller, 2014. Sabendo que a disciplina é fundamental para alcançar sucesso pessoal e profissional, analise as afirmativas seguintes e a relação proposta entre elas. I. A disciplina nos auxilia a superar obstáculos e lidar com desafios de forma mais eficiente porque nos impulsiona a desenvolver estratégias de enfrentamento e a manter uma atitude perseverante diante das dificuldades. PORQUE II. Ao cultivar a disciplina, somos capazes de enfrentar as dificuldades com determinação e resiliência, buscando soluções criativas e perseverando até alcançar nossos objetivos. A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:?