O Treinamento e Desenvolvimento 4.0 representa uma evolução significativa na forma como as organizações abordam a capacitação de seus colaboradores. Neste novo paradigma, a aprendizagem é conduzida através de plataformas digitais que oferecem uma gama de recursos projetados para facilitar e flexibilizar o processo educacional. Uma das características centrais do Treinamento e Desenvolvimento 4.0 é a adoção de abordagens como o microlearning e a gamificação, que permitem uma aprendizagem mais dinâmica e engajante.Fonte: adaptado de: BERSIN, J. HR technology disruptions for 2018: Productivity, design, and intelligence reign. People & Strategy, v. 41, n. 4, p. 48-53, 2018.Com base no texto apresentado sobre Treinamento e Desenvolvimento 4.0, analise as afirmativas a seguir:I. Uma das características mais relevantes do treinamento e desenvolvimento 4.0 é a flexibilização dos momentos e conteúdos de aprendizagem.
II. A gamificação é uma ferramenta 4.0 que pode ser utilizada para estimular o trabalho de equipe e a capacidade de criar soluções adequadas para problemas de concorrência, por exemplo.
III. O Treinamento e Desenvolvimento 4.0 pode ser aplicado em treinamento em softwares de gestão, desenvolvimento de habilidades de comunicação e liderança, resolução de problemas em equipe, entre outros.
IV. O Treinamento e Desenvolvimento 4.0 utiliza recursos e ferramentas, como plataformas de e-learning, simuladores virtuais, realidade aumentada e virtual, jogos educativos, aprendizagem baseada em projetos, mentoria e coaching.É correto o que se afirma em:
A) I, II, III e IV.
B) II e IV, apenas.
C) I, apenas.
D) I, II e III, apenas.
E) III e IV, apenas.