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A teoria das relações humanas surgiu na década de 1930 como uma abordagem que valoriza a importância das relações interpessoais no ambiente de trabalho. Ela destaca a necessidade de compreender as emoções, motivações e dinâmicas sociais dos colaboradores para promover um ambiente mais produtivo e saudável. Como você acha que a aplicação dos princípios da teoria das relações humanas pode impactar positivamente o clima organizacional de uma empresa? Explique com exemplos práticos.
Sagot :
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