O objetivo da pesquisa de clima organizacional consiste em compreender como estão as relações entre a organização e seus membros, não apenas do ponto de vista da satisfação e da motivação, mas também de aspectos relacionados à compreensão das políticas, concordância com o direcionamento estratégico do negócio entre outros. Assim, é possível afirmar que o clima organizacional é formado por meio dos sentimentos compartilhados pelos colaboradores, em relação à organização em que atuam. Esses sentimentos podem ser positivos ou negativos e influenciam no comportamento das pessoas e, por conseguinte, em seus desempenhos (DUTRA, DUTRA, DUTRA, 2017). Assinale a alternativa que mostra procedimentos totalmente adequados para captar o clima organizacional. Escolha uma: a. Entrevista com os chefes e com os empregados de uma única área da organização. B. Debates abertos entre chefes e subordinados com o tema de satisfação no trabalho. C. Análise de documentos formais da empresa. D. Questionários que devem ser respondidos anonimamente pelos colaboradores. E. Observação do ambiente físico de várias áreas da organização. 7