7A seleção por competência oferece diversas vantagens, como objetividade, processo sistemático, facilidade na avaliação do desempenho futuro, garantia de contratação de sucesso, adequação do profissional à empresa, menor turnover e maior produtividade. Essa abordagem visa identificar candidatos com habilidades alinhadas às necessidades da função e da organização, resultando em processos mais eficientes e integrados. A respeito das vantagens da seleção por competência, analise as afirmativas a seguir: I. A taxa de rotatividade é menor a partir da seleção de competências. II. A seleção por competência baseia-se em critérios específicos e mensuráveis, tornando o processo mais objetivo. III. A seleção por competência visa identificar candidatos cujas habilidades e comportamentos estejam alinhados com as necessidades da função e da empresa. É correto o que se afirma em: A) II e III, apenas. B) I e II, apenas. C) III, apenas. D) I, II e III