O Treinamento e Desenvolvimento 4. 0 representa uma evolução significativa na forma como as organizações abordam a capacitação de seus colaboradores. Neste novo paradigma, a aprendizagem é conduzida através de plataformas digitais que oferecem uma gama de recursos projetados para facilitar e flexibilizar o processo educacional. Uma das características centrais do Treinamento e Desenvolvimento 4. 0 é a adoção de abordagens como o microlearning e a gamificação, que permitem uma aprendizagem mais dinâmica e engajante. Fonte: adaptado de: BERSIN, J. HR technology disruptions for 2018: Productivity, design, and intelligence reign. People