Gestão estratégica de pessoas é a abordagem usada pela área de Recursos Humanos e lideranças para analisar e definir as ações necessárias para o treinamento e desenvolvimento dos colaboradores. Essa gestão estratégica visa melhorar os resultados individuais e da organização. A gestão estratégica é a união entre o RH estratégico e o desenvolvimento e treinamento de funcionários, visando um capital humano muito mais evoluído e alinhado aos objetivos organizacionais. Considerando o texto e os estudos sobre o papel estratégico da escolha de colaboradores, analise as afirmativas a seguir. I. As empresas menos estruturadas tendem a elaborar um planejamento de recrutamento e seleção detalhado, alinhado com a estratégia empresarial global, visando preencher vagas futuras de forma eficiente. II. O planejamento da força de trabalho consiste em formular planos para preencher as vagas futuras, considerando tanto candidatos internos quanto externos, em todos os níveis hierárquicos da organização. III. O processo de recrutamento e seleção é determinado principalmente pelas características específicas de cada organização, levando em consideração não apenas os requisitos das vagas, mas também outros fatores relevantes. É correto o que se afirma em Alternativas Alternativa 1: I, apenas. Alternativa 2: III, apenas. Alternativa 3: I e II, apenas. Alternativa 4: II e III, apenas. Alternativa 5: I, II e III.