O planejamento estratégico em recursos humanos forma a sistemática de determinar a previsão de demanda futura que deve estar associada ao planejamento estratégico organizacional, o setor de Recursos Humanos pode planejar sua forma de acompanhar o desenvolvimento organizacional através das técnicas de recrutamento, seleção, capacitação, entre outras. Os processos de Recursos Humanos deverão colaborar com as organizações na obtenção ou ampliação de sua competitividade frente ao mercado. Ter um planejamento estratégico de recursos humanos é uma grande ferramenta de gerenciamento e está diretamente ligada com o plano de gestão da empresa e, também, com o sucesso. Para ele ser implementado, é necessária a grande contribuição no ambiente organizacional. Existem 5 modelos de planejamento de recursos humanos. Assinale a opção que apresenta os 5 modelos de planejamento de recursos humanos