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O processo de Avaliação de Desempenho nas empresas causa uma série de discussões e se não for bem conduzido, ao invés de trazer um horizonte promissor para o grupo de pessoas, pode distorcer seu objetivo principal. De acordo com Chiavenato (2022) uma avaliação de desempenho deveria ser um processo dinâmico que necessita trazer o envolvimento do avaliado, seu gestor, seus relacionamentos, como uma técnica de orientação e direção com base na atividade no passado
Sagot :
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