Quando se fala em cultura e clima organizacional, muitos profissionais confundem os dois termos e/ou acreditam que sejam a mesma coisa. Entretanto, apesar de um influenciar diretamente o outro, existem muitas diferenças entre seus conceitos. A cultura organizacional está ligada à identidade corporativa. É o seu conjunto de normas, a sua missão e os seus valores. Ela é bem resistente a mudanças e tem a ver com a forma como a organização conduz os seus negócios. A cultura organizacional orienta o comportamento dos membros de uma organização no dia-a-dia e que direcionam suas ações para o alcance dos objetivos organizacionais. Enquanto que o clima organizacional por sua vez, está relacionado ao ambiente da empresa. Ele tem a ver com o nível de motivação e de engajamento dos colaboradores. Alguns fatores, como as condições de trabalho, as políticas de benefícios e recompensas, a liderança etc afetam, de forma direta, o clima da organização. Avaliar o clima organizacional de uma empresa, nada mais é do que buscar saber quais são os sentimentos, desejos e pensamentos dos colaboradores em relação a empresa que trabalham. A Pesquisa de Clima Organizacional é uma valiosa ferramenta de Gestão Estratégica. Questão:

Com relação às diferenças entre clima e cultura organizacionais, analise as afirmativas a seguir:

I. A cultura organizacional abrange toda a empresa, e o clima pode variar de setor para setor.

II. É mais fácil promover mudanças na cultura organizacional do que no clima organizacional.

III. Clima e cultura organizacionais são importantes para a gestão de pessoas.