Na era digital, a tecnologia é vital para os RHs, automatizando processos e impulsionando resultados. A ascensão da Inteligência Artificial ou IA trouxe novas demandas e a necessidade de otimização, tornando a contratação mais ágil. A análise preditiva e o fit cultural mais profundo são oportunidades trazidas pela Inteligência Artificial. O uso dessas ferramentas é uma resposta à busca por eficiência na era digital. O capital humano tem sido central nas estratégias empresariais com a IA no RH, liberando tempo para atividades mais engajadoras. A personalização promovida pela tecnologia reforça a cultura e a marca da empresa. A IA também traz soluções inovadoras para decisões de gestão de pessoas, analisando dados para insights valiosos. Em resumo, a influência da IA capacita o RH a ser mais estratégico e protagonista nas organizações. Fonte: adaptado de: Inteligência Artificial no Recrutamento e Seleção: um guia completo de como usá-la. Selpe - Gente