Acerca do poder diretivo do empregador, suas variáveis e limites, responda: Escolha uma: a. Se previsto em regulamento da empresa, é permitido ao empregador suspender empregado por motivos alheios ao contrato de emprego que estejam em desacordo com princípios genéricos da empresa. B. As modalidades punitivas devem obedecer ao critério de proporcionalidade da medida e observar uma gradação. Em ordem de gravidade, primeiro aplica-se a suspensão, em seguida, as advertências verbais ou escritas e, por último, a dissolução do contrato por justo motivo. C. A legislação trabalhista autoriza, em circunstâncias excepcionais, a revista íntima dos empregados, no local de trabalho, pelo empregador. D. O poder diretivo do empregador, alcança, inclusive, o direito de definir o padrão de vestimenta no ambiente de trabalho sem que isso implique, necessariamente, em violação ao direito da personalidade do empregado. E. O poder fiscalizatório do empregador autoriza o monitoramento de seus empregados em qualquer tempo e sob qualquer forma, sempre que para proteger o patrimônio da empresa