A entrevista comportamental permite aprofundar e esclarecer as informações, além de identificar as competências dos candidatos. Para Banov (2012), a entrevista baseada em competências é estruturada e situacional, e tem a elaboração das questões focadas nas atitudes e no comportamento dos candidatos. Baseia-se na premissa de que a previsão do comportamento futuro de uma pessoa está relacionada ao comportamento dela no passado em ambientes similares. Deve-se buscar nas respostas qual é o padrão comportamental do candidato a partir das experiências passadas relatadas. ​ BANOV, M. R. Recrutamento, seleção e competências. 3. Ed. São Paulo: Atlas, 2012. Sobre a entrevista comportamental, analise as afirmações seguintes. I. É recomendável formular perguntas abertas, evitando aquelas de múltipla escolha. II. É essencial focalizar o comportamento do candidato, dando ênfase às suas próprias experiências, em vez das do seu grupo de trabalho. III. Ao analisar o comportamento do candidato, é importante obteremos insights sobre o contexto no qual a ação ocorreu, os detalhes da ação tomada e os resultados alcançados por ela. É correto o que se afirma em: Alternativas Alternativa 1: I, apenas. Alternativa 2: II, apenas. Alternativa 3: I e II, apenas. Alternativa 4: II e III, apenas. Alternativa 5: I, II e III. © 2024 UNICESUMAR. Todos os direitos reservados. Política de privacidade Voltar