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Diante dos desafios vivenciados pela área de gestão de pessoas surgira um plano de ação com foco nas melhorias e otimização de processo de atraso e seleção de pessoas bem como mensuração dos resultados da área para que o RH possa atuar de forma estratégica dentro da organização conforme o desafio citados abaixo prospecção de talentos prazo Curto para reposição de vagas pressão dos gestores qualidade na seleção conflito de gerações retenção dos talentos
Sagot :
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