Quando o mercado de trabalho está em situação de procura, ou seja, quando as oportunidades de trabalho são menores que a procura delas, as organizações se veem diante de abundância de recursos humanos, com vários candidatos disputando a mesma vaga. Sobre as práticas de gestão de pessoas, quando o mercado está em procura, assinale a alternativa CORRETA:
A) Ênfase no recrutamento interno.
B) Critérios de seleção mais flexíveis e menos rigorosos.
C) Critérios de seleção mais rígidos e rigorosos para aproveitar a abundância de candidatos.
D) Ofertas salariais estimulantes para atrair candidatos.