Analise o trecho a seguir: Segundo Chiavenato (2009, p. 204), a cultura organizacional reflete a maneira como cada organização aprendeu a lidar com seu ambiente. É uma complexa mistura de pressuposições, crenças, comportamentos, histórias, mitos, metáforas e outras ideias. CHIAVENATO, Idalberto. Administração de recursos humanos: fundamentos básicos. 7. Ed. Barueri: SP: Manole, 2009. P. 204. Sobre a importância do profissional de recrutamento e seleção captar a cultura organizacional, assinale a alternativa correta: a. Como a cultura organizacional é algo intangível, ela não é um elemento que possa influenciar no recrutamento e seleção. B. Não se sabe ao certo como a cultura organizacional interfere no processo de recrutamento e seleção. C. Um selecionador pode ser muito eficiente mesmo que não se aprofunde em conhecer a cultura de uma empresa. D. Apenas nos níveis estratégicos da organização é que a análise da cultura organizacional se faz necessária. E. O selecionador deve conhecer a cultura de sua empresa para diminuir a chance de haver estranhamento entre modo de agir do profissional e da empresa