Todo gestor sabe a dificuldade que é identificar e selecionar os melhores profissionais para formar uma equipe eficiente. Sem falar que esse processo não termina na contratação de talento, já que é preciso mantê-lo motivado em suas atividades. Felizmente, existem alternativas que te ajudam nessa missão, como a Remuneração Variável (RV), que funciona como um incentivo ao desempenho dos colaboradores. Disponível em: . Acesso em: 17 jan. 2021. Considerando o trecho acima, em relação a remuneração variável, avalie as afirmações abaixo.
I. Também conhecida como plano de incentivos, costuma vir da performance, atingimento de metas ou resultados que a pessoa traz.
II. É através dela que as pessoas conseguem enxergar sua posição relativa na organização e no mercado de trabalho. Normalmente, esse tipo de remuneração reflete a equidade interna e externa.
III. Participação nas vendas; participação nos resultados; participação nos lucros; participação acionária, são tipos de remuneração variável.
IV. Ao definir o tipo de remuneração variável a organização precisa considerar dois aspectos: a origem do dinheiro e como ele será distribuído. É correto o que se afirma em:
Alternativas

Alternativa 1: I.
Alternativa 2: I e II.
Alternativa 3: III e IV.
Alternativa 4: I, III e IV.
Alternativa 5: I, II, III e IV.