(ENADE, 2015) Uma empresa de porte médio, com 20 anos de atuação, fabricante de produtos de
prestígio em seu segmento de mercado, passa por graves problemas financeiros, oriundos de
gestões mal-sucedidas, principalmente no tocante à qualidade e à produtividade de sua área
industrial. Um dos problemas que geraram essa crise foi o conflito entre o gestor da unidade de
produção e o da unidade de manutenção fabril. As divergências entre os dois foram tantas que uma
unidade atrapalhava as atividades da outra. O diretor-geral da fábrica identificou que se tratava de
conflito de relacionamento e resolveu, então, atuar como mediador do conflito, visto que estavam
em jogo os resultados da empresa. Preocupou-se principalmente com as pessoas envolvidas e a
produção de resultados. Analisou, então, cada estilo de abordagem de conflito antes de conduzir a
reunião com os dois gestores.
Considerando a situação descrita, que estilo de gestão de conflito deverá ser adotado pelo diretor-
geral, para reduzir os efeitos negativos do conflito de relacionamento e atender aos objetivos da
empresa?
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