O recrutamento interno ocorre quando a divulgação das vagas é feita dentro da própria empresa. Muitas empresas adotam a política de promoção automática por meio de Plano de Carreira ou Avaliação de Desempenho. Porém, muitas vezes, têm mais colaboradores com perfil para a vaga do que as vagas em aberto; então, abre-se o recrutamento interno. Os colaboradores participarão do processo seletivo.

BANOV, M. R. Recrutamento, seleção e competências. 4. ed. São Paulo: Atlas, 2015.


Apesar das vantagens no processo de recrutamento interno, também, há desvantagens. Diante do exposto, analise as afirmativas sobre as desvantagens do recrutamento interno.


l. Risco de se colocar pessoas com menor competência simplesmente por já serem da empresa, em detrimento de candidatos externos com maior qualificação e competência para o cargo.
ll. Excesso nas promoções, o que leva uma pessoa a um cargo para o qual ela é incompetente e acaba por estacionar, não conseguindo ir em frente e deixando a empresa numa situação difícil, pois a própria legislação dificulta que ela volte a uma posição inferior.
lll. Geração de conflitos nos relacionamentos, que se desenvolvem por ocorrências comuns nas relações humanas: sentimento de desprestígio, favorecimentos indevidos, falta de empenho recompensada em detrimento de outros que se esforçaram, chefias que sufocam as aspirações de subordinados por insegurança.

É correto o que se afirma em:
Alternativas
Alternativa 1:
I, apenas.

Alternativa 2:
II, apenas.

Alternativa 3:
lll, apenas.

Alternativa 4:
II e III, apenas.

Alternativa 5:
l, II e III.