Quando falamos em interdependência na relação entre pessoas e empresas, é importante lembrar que estas duas partes possuem objetivos diferentes e que em muitas situações podem até mesmo conflitar. No material de estudo são apresentados de forma bem clara quais são esses objetivos tanto do lado das empresas quanto dos indivíduos que coabitam no mesmo espaço organizacional. Fonte: CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas: o novo papel da gestão do talento humano. - 5. ed. [3ª Reimp.]. - São Paulo: Atlas, 2022. Com base no texto acima e no material da disciplina, assinale a alternativa que contempla os objetivos principais dos indivíduos que estão inseridos em ambientes organizacionais. ​ Alternativas Alternativa 1: Orgulho da organização, liderança liberal, autonomia para trabalhar, produtividade, sustentabilidade, conquista de novos mercados, consideração e respeito e melhores benefícios. Alternativa 2: Melhores salários e ganhos, estabilidade no emprego, satisfação no trabalho, autonomia para trabalhar, lucratividade e imagem e reputação no mercado. Alternativa 3: Sustentabilidade, lucratividade, qualidade nos produtos/ serviços, redução de custos, maior participação no mercado, conquista de novos clientes, competitividade, imagem e reputação no mercado, crescimento sustentável, produtividade, conquista de novos mercados. Alternativa 4: Melhores salários e ganhos, melhores benefícios, satisfação no trabalho, autonomia para trabalhar, orgulho da organização, liderança liberal, segurança no trabalho, consideração e respeito, estabilidade no emprego, oportunidades de crescimento, qualidade de vida no trabalho. Alternativa 5: Melhores salários e ganhos, melhores benefícios, satisfação no trabalho, autonomia para trabalhar, orgulho da organização, liderança liberal, segurança no trabalho, consideração e respeito, estabilidade no emprego, oportunidades de crescimento, produtividade.