Logo Uninove, retornar para o menu principal BIBLIOTECA MENSAGENS CALENDÁRIO CADERNO Logo Central de Vídeos Uninove, atualizar página VÍDEOS Notificações PERFIL Manual do AVA SAIR AVALIAÇÃO DE POTENCIAL E COMPETÊNCIAS 100% ESTUDADO Tudo Tópicos Atividades Fóruns Vídeos Notas O que você procura? ATIVIDADE OBJETIVA - TENTATIVA 1 DE 2 ESTA ATIVIDADE VALE 2.5 PONTOS Avaliativo - I - AVALIAÇÃO DE POTENCIAL E COMPETÊNCIAS DE: 10/05/2024 ATÉ: 30/06/2024 FALTAM 14 DIAS(S) QUESTAO 1 DE 4 ATIVIDADE DE MULTIPLA ESCOLHA Segue uma situação simples e comum no mundo das organizações. Elza é uma jovem estudante que escolheu a área de Recursos Humanos para sua carreira. Faz o curso de gestão em RH, além de cursos relacionados a área sugeridos de seus professores. Atualmente Elza trabalha na área contábil e embora consiga ver em suas atividades de rotina a ligação com RH, como os documentos de contratações, a folha de pagamento e as obrigações legais da empresa, além dos benefícios que alguns dos clientes oferecem, ela vislumbra um plano de carreira Elza foi convidada a participar de um processo seletivo para trainee em uma empresa de grande porte, para a área de Recursos Humanos, com a possibilidade de carreira na matriz que fica na Europa. Era tudo o que ela queria. Segundo o e-mail de proposta/convite, estão buscando uma pessoa com potencial para o desenvolvimento em carreira próspera. A aplicação de um estudo de caso, para avaliação de potencial de Elza precisa estar estruturado da seguinte ordem:



Definição de um contexto organizacional, personagens, situação problema ou conflito, realização em grupo ou não.

Problema com base na rotina organizacional, alternativas de proposição de solução.

Contexto organizacional e pessoal, conflito