Quando uma organização pretende atingir máximo êxito sobre as metas e objetivos estipulados, ela precisa determinar, estrategicamente, uma gestão de pessoas eficiente e bem estruturada para favorecer um clima de trabalho agradável ao alto desempenho empresarial. É neste cenário, que a ferramenta de análise e descrição de cargos se estabelece. A descrição de cargos é um processo que detalha todas as posições dentro de uma organização.


Disponível em: . Acesso em: 01 mai. 2024.


Considerando o tema tratado no texto e os estudos sobre análise de cargos, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.


I. A análise de Cargos pode ser definida como o processo para determinar os requisitos de deveres e responsabilidades de um cargo e o tipo de pessoa que deverá ocupá-lo.


PORQUE


II. Os requisitos mentais se referem ao esforço físico necessário, assim como a concentração mental/visual, destreza ou habilidade e compleição física do indivíduo.


A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.

Alternativas
Alternativa 1:
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.

Alternativa 2:
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.

Alternativa 3:
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.

Alternativa 4:
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.

Alternativa 5:
As asserções I e II são proposições falsas.