As empresas com bom clima e ambiente de trabalho e com melhor desempenho financeiro caracterizam-se por tipos de relacionamentos no trabalho com base em alavancas de motivadores que são : confiança na direção da empresa, orgulho do trabalho e companheirismo com os colegas. Empresas alicerçadas com o envolvimento e orientação genuína para seus empregados buscam garantir práticas e programas de Bem-Estar. Na busca de manter a motivação e o comprometimento dos trabalhadores a partir da valorização da qualidade de vida, vêm sendo desenvolvidos por várias empresas os Programas de Bem-Estar dos colaboradores.


Fonte: FRANÇA, Ana Cristina Limongi. Práticas de Recursos Humanos: PRH, Conceitos, ferramentas e procedimentos. São Paulo: Atlas, 2008.


Considerando o material de estudo, sobre os componentes de programas de Bem-Estar, avalie as afirmações a seguir:


I. Dão clareza sobre as metas financeiras da empresa e garantem o aumento da produtividade e assim o Bem-Estar coletivo.

II. Ajudam os funcionários a identificarem os riscos potenciais à saúde.

III. Educam os funcionários a respeito dos riscos à saúde, como hipertensão, fumo, obesidade, dieta pobre e estresse.

IV. Encorajam a mudança de estilos de vida por meio de exercícios e boa alimentação, com monitoramento da saúde.


É correto o que se afirma em:

Alternativas
Alternativa 1:
I e IV apenas.

Alternativa 2:
II e III apenas.

Alternativa 3:
I, II e III apenas.

Alternativa 4:
II, III e IV apenas.

Alternativa 5:
I, II, III e IV.