O desenvolvimento da organização trará alguns pormenores que afetam e também provocam inferências, tanto na empresa, quanto nos sujeitos, esse movimento dependerá da cultura da empresa, do clima organizacional, da missão, do perfil de gestão e liderança. A partir desse compêndio, muitas empresas começam construir estratégias com o propósito de auxiliar o adulto no seu planejamento de carreira, ao instituir na empresa um Programa de carreira organizacional, ou seja, pensar um processo a longo prazo, por onde cada colaborador possa passar, enquanto desejar estar na organização. Leia as sentenças abaixo e assinale F para Falso e V para verdadeiro. ( ) O plano de carreira é parte tangível do processo de gestão de carreira, que possibilita ao empregado conhecer os requisitos, atribuições e competências de um cargo. ( ) O plano é um documento que possui diversas finalidades, em destaque a função de instruir as organizações e principalmente, os colaboradores a gerirem. ( ) O plano não tem como finalidade dar rumo e sentido a vida profissional de cada colaborador, com planejamento de cada passo a ser desenvolvido por ele. a. V - F - V. b. V - V- V. c. F - F - F. d. V - V - F. e. V - F - F.