A Universidade Corporativa (UC) é um instrumento-chave da estratégia de capacitação dos colaboradores. Gigantes como a distribuidora AmBev ou a fabricante de veículos Chevrolet já usam essa ferramenta para o treinamento e desenvolvimento das equipes. A grosso modo, a UC é uma ferramenta interna de desenvolvimento de colaboradores. De maneira didática, ela é responsável por criar e replicar conhecimento na organização. (Fonte: http://www.kenoby.com/blog/universidade-corporativa/Links to an external site.. Acesso em 16 out. 2019.) (adaptado). A Universidade Corporativa (UC) difere muito da atividade regular de um departamento de T&D com relação ao foco, escopo, objetivo e outros fatores, como: I. O T&D foca o público interno somente, enquanto que a UC foca os públicos internos e externos. II. O T&D tem ênfase nas necessidades individuais, enquanto que a UC nas necessidades coletivas III. O T&D prioriza o espaço físico, enquanto que a UC prioriza o espaço físico e virtual. IV. O resultado final buscado pelo T&D é o aumento das competências, enquanto que a UC busca o aumento do faturamento da organização.