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Um sistema de remuneração é um composto de processos, procedimentos, regras e critérios referentes às práticas de remuneração da empresa. Esse composto tem por objetivo orientar todos os planos, programas e decisões relacionados à remuneração dos colaboradores de uma empresa. Fazem parte do sistema de remuneração:
a)NDA b)Plano de cargos e salários, Remuneração variável, Processos de atendimento ao cliente e Programas de recompensas financeiras e não financeiras em geral. c)Plano de cargos e salários, Remuneração variável, Procedimentos e políticas de carreira e Programas de vendas dos produtos. d)Plano de cargos e salários, Pacote e política de benefícios, Programas de remuneração variável, Procedimentos e políticas de carreira e Programas de recompensas financeiras e não financeiras em geral. e)Plano de cargos e salários, Elogios e destaques, Remuneração variável baseada nos números, Procedimentos e políticas de carreira e Programas de recompensas financeiras e não financeiras em geral.
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