A empresa XYZ é uma multinacional do setor financeiro, reconhecida pela sua cultura de meritocracia e utilização de remuneração variável para recompensar os resultados alcançados pelos executivos. Recentemente, a empresa identificou um caso de manipulação da remuneração variável por parte de um de seus altos executivos. O executivo em questão utilizou artifícios para inflar os resultados de sua área, visando obter uma remuneração variável mais elevada. Ele manipulou dados financeiros e distorceu informações para aparentar um desempenho superior, enganando a empresa e seus colegas de trabalho. A manipulação foi descoberta durante uma auditoria interna, que identificou irregularidades nos relatórios apresentados pelo executivo. Isso gerou um impacto negativo na reputação da empresa, causando desconfiança entre os colaboradores e afetando a cultura de meritocracia estabelecida. A empresa tomou medidas imediatas para lidar com a situação, afastando o executivo envolvido e realizando uma revisão completa dos processos de remuneração variável. Novas políticas e controles mais rigorosos foram implementados, garantindo maior transparência e prevenindo futuras manipulações.